新華社 2018年05月14日
試用期內，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事？“五一”國際勞動(dòng)節前夕，記者從北京市西城區人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，２０１７年，這家法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭議案件呈兩位數增長(cháng)。法官提示，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”，職場(chǎng)新人還需多加小心。
試用期內 用人單位該不該繳社會(huì )保險費？
“９０后”小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內，公司認為小張是新人，能不能入職還不好說(shuō)，于是沒(méi)為他繳納社會(huì )保險費。
多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動(dòng)合同，并最終起訴至北京市西城區人民法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
法院經(jīng)審理認為，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。最終，法院支持了小張的訴訟請求。
“司法實(shí)踐中，試用期內社會(huì )保險費問(wèn)題是許多職場(chǎng)新人的盲區?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倭毫急硎?，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費是法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應履行。試用期內，也要繳納社會(huì )保險費。
“除社會(huì )保險費以外，正式勞動(dòng)合同存續期間勞動(dòng)者享有的權利，試用期內也同樣享有?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倮铌乇硎?，如試用期內，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報酬的權利。此外，一旦出現工傷，用人單位也應承擔相應責任。
小張的遭遇并非個(gè)案。西城法院民七庭庭長(cháng)王輝介紹，２０１７年，西城法院受理涉試用期勞動(dòng)爭議案件１２２件，同比增長(cháng)１６％，呈上升趨勢。
造詞欠薪、濫用概念、隨意辭人 試用期里還有啥“坑”？
試工”等于“試用”？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動(dòng)合同都有試用期？法官提示，司法實(shí)踐中，試用期的“坑”還不少，職場(chǎng)新人還要擦亮眼睛。
——巧創(chuàng )新詞，“試工”等于“試用”？“一些案例中，用人單位巧創(chuàng )新詞，以‘試工’代替試用期，規避法律規定?！绷毫冀榻B，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資?！胺缮喜](méi)有‘試工’這一概念。審理時(shí)，我們一般認定‘試工’即為一般意義上的試用。用人單位對不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但應當支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報酬?！?/span>
——濫用概念，所有勞動(dòng)合同都有試用期？王輝表示，一些用人單位對所有類(lèi)型的勞動(dòng)合同均約定試用期。實(shí)際上，法律規定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期?！芭c試用期滿(mǎn)后雙方建立的正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會(huì )損害勞動(dòng)者合法權益?！?/span>
——用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約？王輝表示，用人單位拒絕錄用應有充分依據，并向勞動(dòng)者釋明。如僅憑一次述職、考核成績(jì)不佳就隨意解除合同，法院在審理時(shí)會(huì )要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔舉證責任。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動(dòng)合同。
試用期法律交叉復雜易誤讀 用人單位用工制度仍需完善
“試用期雖短，但法律問(wèn)題卻不少?！绷毫颊J為，當前，因我國勞動(dòng)合同法對試用期的規定比較寬泛、勞資關(guān)系不平衡等因素，用人單位試用期內侵犯勞動(dòng)者合法權益的現象時(shí)有發(fā)生。
“目前，我國調整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規及規章較多，部門(mén)法存在交叉，內部體系較為復雜。一些勞動(dòng)者對法律、法規的理解不準確、不完整，存在誤讀?！蓖踺x說(shuō)。
“試用期勞動(dòng)爭議多發(fā)生于解除環(huán)節，一些爭議與用人單位規章制度制定不夠合理直接相關(guān)?！崩铌卣J為，合法、合理的規章制度設計尤為重要。
“試用期內，勞動(dòng)者如果出現嚴重違反用人單位規章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系?！北本┘斡^(guān)律師事務(wù)所律師陳美竹說(shuō)。
梁良建議，有關(guān)部門(mén)可對試用期相關(guān)勞動(dòng)法律進(jìn)行梳理，加大普法宣傳。同時(shí)，逐步引導用人單位構建完善的規章制度，明確錄用條件、量化錄用標準、明確考核程序。
李曦認為，用人單位應如約履行其在試用期內應承擔的責任和義務(wù)。勞動(dòng)者則應誠信入職，不得對影響勞動(dòng)合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構事實(shí)。雙方堅守誠實(shí)信用原則，最大限度降低勞動(dòng)爭議發(fā)生幾率。
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