華商報 2019年03月11日
近日，有招聘平臺發(fā)布的《2019中國職場(chǎng)性別差異報告》報告顯示，2018年女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。職位、行業(yè)、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個(gè)因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。
報告稱(chēng)，職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點(diǎn)來(lái)看，男性更偏向技術(shù)、銷(xiāo)售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；女性更青睞行政、運營(yíng)、市場(chǎng)等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。
近兩年，越來(lái)越多的女性向高級技術(shù)、產(chǎn)品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關(guān)系依然呈現明顯失衡狀態(tài)。
但也有部分行業(yè)女性勞動(dòng)者占據優(yōu)勢，包括教育/培訓、婚慶/攝影和房產(chǎn)中介等，其中教育培訓行業(yè)中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐飲、印刷包裝、消費品行業(yè)男女薪資差異不足10%，差距不大。
另有報告顯示，在過(guò)去五年中國從業(yè)者數量增速最快的五大職業(yè)（新媒體運營(yíng)、前端開(kāi)發(fā)工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師）中，有兩項的女性從業(yè)者增速高于男性，分別是新媒體運營(yíng)和數據分析師，其中新媒體運營(yíng)女性增速比男性高出6個(gè)百分點(diǎn)，而數據分析則高出16個(gè)百分點(diǎn)。這表明隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)的變遷，一批新興職業(yè)機會(huì )和技能需求對女性來(lái)說(shuō)有一定優(yōu)勢。
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