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　　第三屆中國西安留學(xué)回國人才招聘節啟動(dòng)儀式現場(chǎng)。

　　日前，啟德教育、前程無(wú)憂(yōu)、應屆生求職網(wǎng)聯(lián)合在京發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調查報告》（下稱(chēng)報告），報告顯示新一線(xiàn)城市（由第一財經(jīng)·新一線(xiàn)城市研究所發(fā)布，已連續發(fā)布4年）吸納海歸能力正在逼近一線(xiàn)城市。

　　來(lái)自教育部的數據顯示，2018年度我國各類(lèi)留學(xué)回國人員總數為51.94萬(wàn)人。與2017年度的統計數據相比較，2018年度留學(xué)回國人數增加3.85萬(wàn)人，增長(cháng)8％。隨著(zhù)越來(lái)越多的海外學(xué)子選擇回國就業(yè)，選擇哪座城市就業(yè)？要不要創(chuàng )業(yè)？如何看待留學(xué)投資回報率……成為大家關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　一問(wèn)：如何選擇就業(yè)地

　　報告調研數據顯示，一線(xiàn)城市北上廣深海歸就業(yè)人才占全國海歸總量的39.57%，新一線(xiàn)城市海歸就業(yè)人才占全國總量的30.87%。在吸納海歸的體量方面，新一線(xiàn)城市正在逼近一線(xiàn)城市。

　　以新一線(xiàn)城市杭州為例，吸納的外地海歸人才的數量是杭州籍海歸人才的2倍。針對海歸選擇杭州就業(yè)的原因，報告調研顯示，“經(jīng)濟發(fā)達、就業(yè)機會(huì )多”與“環(huán)境好、生活舒適”排在第一位，其次是“工資高、待遇好、發(fā)展空間大”與“相關(guān)人才政策有吸引力”。

　　同樣處于新一線(xiàn)城市隊列中的西安，在吸引海歸的原因中，“基礎設施配套齊全”排在第一位，其次是“環(huán)境好、生活舒適”“房?jì)r(jià)等生活成本低”“相關(guān)人才政策有吸引力”。近年來(lái)，西安推出一系列吸引海歸的政策——舉辦三屆中國西安留學(xué)回國人才招聘節，以此展示西安市的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境和就業(yè)機會(huì )，也讓海歸人才充分認識和了解西安。此外，今年設立首批西安海歸人才驛站，為有就業(yè)創(chuàng )業(yè)意向的海歸提供政策咨詢(xún)、就業(yè)指導、就業(yè)推薦等服務(wù)。

　　《2019西安海歸人才競爭力報告》顯示，西安企業(yè)最急需海歸人才的崗位為研發(fā)、實(shí)驗為主的技術(shù)類(lèi)崗位，這也說(shuō)明海歸人才所掌握的先進(jìn)技術(shù)、技能是該群體的一大優(yōu)勢。

　　二問(wèn)：要不要回國創(chuàng )業(yè)

　　衛聯(lián)（化名）畢業(yè)于澳大利亞新南威爾士大學(xué)，留學(xué)期間主修金融與會(huì )計。在留學(xué)前就暢想過(guò)要在學(xué)校門(mén)口開(kāi)米粉店的他，畢業(yè)回國后創(chuàng )辦深圳開(kāi)心餐飲集團，致力于美食引進(jìn)和推廣。近兩年公司發(fā)展迅速，已開(kāi)設了20余家分店。

　　衛聯(lián)是選擇回國創(chuàng )業(yè)的海歸中的一員。報告顯示，5.5%的海歸表示畢業(yè)后就創(chuàng )業(yè)，47.8%的海歸表示工作一段時(shí)間后再創(chuàng )業(yè)。對比2017年的調研數據，選擇畢業(yè)后就創(chuàng )業(yè)的人數占比提升了1.4%，選擇工作一段時(shí)間后創(chuàng )業(yè)的人數占比提升了0.1%?！皬恼{研數據來(lái)看，海歸整體對創(chuàng )業(yè)的接受度和認可度有所上升。選擇工作一段時(shí)間后再創(chuàng )業(yè)的優(yōu)勢是可以積累一定的資金、人脈等?！眴⒌陆逃嚓P(guān)負責人說(shuō)，“同時(shí)，在校時(shí)做一些工作或創(chuàng )業(yè)嘗試，會(huì )為畢業(yè)后的創(chuàng )業(yè)成功奠定基礎?！?/p>

　　留學(xué)期間，衛聯(lián)除了完成學(xué)業(yè)之外，做過(guò)近30份兼職?！拔易鲞^(guò)中餐館服務(wù)員、雜貨店收銀員、搬運工、清潔工等。反正什么工作辛苦，我就去嘗試?！毙l聯(lián)說(shuō)，“但我的收獲很大，比如了解了餐廳的運營(yíng)管理模式等。如果沒(méi)有這些工作經(jīng)歷，我回國創(chuàng )業(yè)也不會(huì )這么快地上手?！?/p>

　　三問(wèn)：能收回留學(xué)成本嗎

　　留學(xué)投入產(chǎn)出一直是熱門(mén)話(huà)題。對薪酬標準，海歸如何看？先后就讀于美國波士頓大學(xué)、布朗大學(xué)的阿力（化名）認為，對于留學(xué)的投資回報率，不應該只從金錢(qián)的角度關(guān)注，更應該關(guān)注留學(xué)所帶來(lái)的人生價(jià)值。

　　2011年赴德國馬格德堡大學(xué)讀企業(yè)經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)、2015年回國就業(yè)的陳帥（化名）持同樣的觀(guān)點(diǎn)：“留學(xué)培養了我的獨立能力、執行能力和溝通能力，開(kāi)闊了眼界，這些才是最重要的收獲?！?/p>

　　報告調研數據顯示，有39.7%的受訪(fǎng)海歸反饋考慮過(guò)留學(xué)成本，而這一數據在2014年為50.7%。在業(yè)內專(zhuān)家看來(lái)，數據下滑與國內近幾年經(jīng)濟水平的提升以及家長(cháng)的觀(guān)念轉變有很大關(guān)系。對于留學(xué)生本人及其家長(cháng)，現在更為關(guān)注留學(xué)所帶來(lái)的特殊經(jīng)歷、對視野和思維的影響以及為人生帶來(lái)的更多種可能性。

　　啟德教育相關(guān)專(zhuān)家表示，留學(xué)帶來(lái)的價(jià)值是多元的、無(wú)價(jià)的，比如打破固有思維模式、學(xué)會(huì )獨立生活，這些都是無(wú)法用經(jīng)濟價(jià)值來(lái)衡量的。