人民網(wǎng) 2021年03月22日
行業(yè)佼佼者待遇可達高管薪酬
記者日前從人力資源和社會(huì )保障部獲悉，人社部日前印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），提出堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則，體現多勞者多得、技高者多得的價(jià)值分配導向，合理評價(jià)技能要素貢獻。
人社部發(fā)布的最新數據顯示，我國技能勞動(dòng)者已超過(guò)兩億人，占就業(yè)總量比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過(guò)5000萬(wàn)人，占技能人才總量的比例達28%。
《指引》不是強制性規定，突出技能人才薪酬待遇與企業(yè)利益相一致的政策導向，不會(huì )增加企業(yè)負擔，是政府提供工資收入分配指導服務(wù)的具體舉措。完善符合技能人才特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度，有助于調動(dòng)技能人才積極性，實(shí)現人盡其才，才盡其用，有助于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
《指引》提出，對于技能人才，可建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的崗位績(jì)效工資制，強化技能價(jià)值激勵導向。同時(shí)，鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專(zhuān)項特殊獎勵，并探索實(shí)行中長(cháng)期激勵。
《指引》提出，對掌握關(guān)鍵操作技能、代表專(zhuān)業(yè)技能較高水平、能夠組織技改攻關(guān)項目的，其薪酬可達到工程技術(shù)類(lèi)人員的較高薪酬水平，或者相當于中層管理崗位薪酬水平，行業(yè)佼佼者薪酬待遇可與工程技術(shù)類(lèi)高層級專(zhuān)家和企業(yè)高層管理崗的薪酬水平相當。
除了引導企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng )新性勞動(dòng)的認可，《指引》在薪酬體系、崗位工資、績(jì)效工資、津貼單元、中長(cháng)期激勵設計等方面也提出了具體建議。技能人才工資結構可由體現崗位價(jià)值的崗位工資單元、體現能力差別的能力工資單元和體現績(jì)效貢獻的績(jì)效工資單元等組成。根據需要，還可設置鼓勵多學(xué)技能、向復合型人才發(fā)展的多能津貼或通崗津貼等。
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