四川日報 2018年07月02日
包吃住 月工資也不能低于1550元
省政府決定，我省從7月1日起執行新的月最低工資標準，即1550元/月、1650元/月、1780元/月三個(gè)檔次。今年月最低工資標準制定有何依據？低收入勞動(dòng)者的月最低工資標準沒(méi)有得到保障怎么辦？6月29日，省人社廳相關(guān)負責人對此進(jìn)行了解讀。
□川報記者 劉春華
月最低工資不包含高溫補貼
今年6月，我省連續出臺與勞動(dòng)者錢(qián)包相關(guān)的政策，先是調高了高溫補貼標準，接著(zhù)又調高了月最低工資標準。
雖然這些政策同月出臺，但相互間卻沒(méi)有包含關(guān)系。省人社廳相關(guān)負責人提醒勞動(dòng)者，最低工資標準包含個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，但不包括：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動(dòng)保險福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補貼。
勞動(dòng)者要特別注意，即使用人單位提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當地最低工資標準。
上述負責人進(jìn)一步解釋說(shuō)，如果用人單位把高溫補貼、加班加點(diǎn)工資等都算進(jìn)最低工資標準里發(fā)放，其行為是違法的。
不落實(shí)月最低工資標準請舉報
為保障月最低工資標準落實(shí)到位，保障低收入勞動(dòng)者取得合法勞動(dòng)報酬，省政府要求，各市（州）盡快重新選擇適合本地實(shí)際的具體標準，經(jīng)當地政府確定后，于10日內報省人社廳備案。同時(shí)，各市（州）還要加強監督檢查，確保月最低工資標準得到貫徹落實(shí)。
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士提醒，根據最低工資相關(guān)規定，勞動(dòng)者只要是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，那么用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，就不能低于當地的最低工資標準。否則，勞動(dòng)者可以通過(guò)撥打12333電話(huà)等方式，向人社部門(mén)舉報、投訴或申請勞動(dòng)爭議仲裁。人社部門(mén)將按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監察條例》等規定，責令用人單位限期改正，支付低于當地最低工資標準的差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生爭議，可通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可到有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的，還可以到當地人民法院提起訴訟。
省人社廳也要求市（州）人社部門(mén)深入各級各類(lèi)企業(yè)、工業(yè)園區、街道，認真開(kāi)展宣傳，確保新標準能及時(shí)調整到位。同時(shí)，加大勞動(dòng)監察力度，對違反最低工資規定的企業(yè)嚴肅查處，切實(shí)維護低收入群體的合法權益。
草案首次公開(kāi)征求公眾意見(jiàn)
從7月1日起，我省月最低工資標準執行1550元/月、1650元/月、1780元/月三個(gè)檔次。月最低工資標準是依據什么標準制定的？
此次最低工資標準調整，是按照原勞動(dòng)社會(huì )保障部《最低工資規定》比重法、恩格爾系數法和國際慣例法三種測算方法，首先測算出我省2018年最低工資標準的大致區間，然后綜合考慮了全省經(jīng)濟社會(huì )運行、職工工資增長(cháng)、物價(jià)變動(dòng)等影響最低工資標準的有關(guān)因素，形成草案后，又首次公開(kāi)征求社會(huì )各方的意見(jiàn)建議，開(kāi)展專(zhuān)家論證，最后制定了今年的標準。記者了解到，最低工資標準最高檔草案征求意見(jiàn)時(shí)為1750元/月，吸納了公眾和各方意見(jiàn)后，最終調至1780元/月。
本次調整還考慮了我省經(jīng)濟體量、人均地區生產(chǎn)總值、城鄉居民人均可支配收入等在全國的位次情況。本次調整后，我省最低工資標準將處于西部相對靠前位置，與我省在全國的經(jīng)濟地位相適應。
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