人民網(wǎng) 2020年07月19日
一項以30個(gè)國家3萬(wàn)多名上班族為對象的最新調查報告顯示：工作生活時(shí)間不平衡的人更有可能自訴健康狀況不佳。相關(guān)研究近日發(fā)表在“自然科研”的開(kāi)放獲取期刊《BMC公共衛生》上。
一天中可用的時(shí)間是有限的，上班族們要面臨的挑戰卻是無(wú)限的。這其中包括各種最后期限、經(jīng)濟義務(wù)和家庭責任，可能會(huì )造成各種沖突。這種無(wú)法平衡工作和生活的感覺(jué)，可能會(huì )給健康帶來(lái)不良影響。
來(lái)自德國比勒菲爾德大學(xué)和萊布尼茲預防與流行病研究所的研究團隊，分析了2015年進(jìn)行的第6次“歐洲工作狀況調查”中的數據。被調查者被要求報告自己的整體健康狀況、工作時(shí)間、工作外家庭和社會(huì )義務(wù)的相適應程度，以及對自己工作的大體描述。收到的回應來(lái)自歐洲30個(gè)國家的32275名上班族。
團隊發(fā)現，工作生活時(shí)間不平衡的人，自訴健康狀況不佳的可能性高兩倍。這種關(guān)聯(lián)性在女性中比在男性中更強一點(diǎn)，盡管男性總體上報告工作生活時(shí)間不平衡的可能性更大。男性報告每周工作時(shí)間較長(cháng)的比例比女性更高，但男性更有可能是自己決定工作時(shí)間，而女性通常由公司來(lái)安排其工作。
研究人員表示，傳統和社會(huì )對男女行為的期望，是女性負責照料家庭，男性負責賺錢(qián)，這種期望或能解釋工作生活時(shí)間不平衡的性別差異以及團隊觀(guān)察到的不良健康后果。
萊布尼茲預防研究和流行病學(xué)研究所科學(xué)家表示：“長(cháng)時(shí)間工作、工作中心理投入的增加、工作時(shí)間不靈活和角色超負荷，都可能讓員工經(jīng)受工作、生活間的沖突。多個(gè)國家都存在社會(huì )經(jīng)濟政策不統一的現象，如育兒假、對照顧兒童和老人的支持以及一般的福利和平等政策，都可能會(huì )影響工作與家庭生活間的平衡?！?/span>
團隊認為，各組織和政策制定者需提供工作條件和社會(huì )政策，讓成年人能夠應付工作和家庭活動(dòng)中有沖突的需求，避免健康受到負面影響。他們還指出，該調查可能無(wú)法涵蓋所有導致工作、家庭不平衡的因素，但這一結果可以作為重要參考指標。
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